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蘇昌盛（2012）08號關(guān)于《集團公司勞務(wù)分包管理辦法》的通知第七篇

發(fā)布時間：

2012-04-27

蘇昌盛（2012）08號關(guān)于《集團公司勞務(wù)分包管理辦法》的通知第七篇

　　附件二

編號：

勞動合同書

(一)

　　甲方：勞務(wù)有限公司

　　乙方:

　　簽訂時間：年月日

　　甲方：勞務(wù)有限公司(下簡稱甲方)

　　法定代表人：職務(wù)：

　　住所：

　　乙方： (下簡稱乙方)

　　性別：身份證號碼：

　　現(xiàn)住址：

　　聯(lián)系電話：郵政編碼：

　　戶口所在地：

　　緊急聯(lián)系人：電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家和當?shù)赜嘘P(guān)辦法，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款及合同附件內(nèi)容。

　　一、勞動合同類型及期限

　　第一條本合同類型為以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。自年月日起，至工作任務(wù)完成之日止。工作任務(wù)的完成應(yīng)以為準。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條甲方根據(jù)工作需要安排乙方從事崗位的工作。

　　第三條乙方應(yīng)嚴格按照甲方要求，按照施工計劃以及項目部具體安排完成辦法的工作任務(wù)，達到辦法的工作要求。

　　第四條乙方工作地點為 (工程項目所在地)。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條甲方對乙方實行綜合計算工時制度，以年為周期綜合計算乙方的工作時間。

　　第六條乙方休息休假按照相關(guān)法律辦法以及甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　第七條因天氣變化、季節(jié)影響、突發(fā)政治事件、業(yè)主施工計劃變更等原因致使無法施工的，甲方可安排乙方休假。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方的工資分配遵循“按勞分配”的原則，實行以崗定薪、以效定酬的動態(tài)管理方式。甲方應(yīng)當保證支付給乙方的月工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　第九條乙方工資額的核算基礎(chǔ)按以下第種方式確定：

　　(一)計時績效制，即以乙方出勤的工時數(shù)為基礎(chǔ)結(jié)合工作完成數(shù)量、質(zhì)量等因素確定工資總額的方式。

　　(二)計量績效制，即以乙方完成的工作量為基礎(chǔ)結(jié)合所完成工作的時間、質(zhì)量等因素確定工資總額的方式。

　　具體的工資核算辦法由項目管理部制定作為本合同的附件。

　　第十條乙方同意甲方按以下方式支付工資:

　　(1)甲方于每月日前向乙方支付工資人民幣元;

　　(2)甲方在乙方完成本合同約定的工作任務(wù)后三十日內(nèi)核定乙方工資總額后，將扣除已經(jīng)發(fā)放部分的剩余部分一次性支付給乙方。如果乙方工作任務(wù)的完成跨越春節(jié)的，甲方可在春節(jié)停工前對已經(jīng)完成的工作任務(wù)進行核算，并向乙方支付該部分工資。

　　第十一條甲方在春節(jié)前或工作任務(wù)完成后核算出工資總額，進行工資發(fā)放時可以扣減以下項目：

　　(一)乙方應(yīng)繳納的個人所得稅;

　　(二)乙方應(yīng)承擔的工傷、醫(yī)療保險費(個人繳費部分);

　　(三)乙方因休病事假等各種假期而引起的薪資減發(fā);

　　(四)乙方向甲方的借款或甲方墊付的其他費用;

　　(五)餐費;

　　(六)乙方違反法律、法規(guī)或甲方的規(guī)章制度受到甲方的經(jīng)濟處罰;

　　(七)乙方因過錯行為給甲方造成損失，需要向甲方支付的損害賠償金;

　　(八)法律辦法的和甲乙雙方約定的其他扣減費用。

　　第十二條乙方同意由代為從甲方領(lǐng)取工資后向本人支付。

　　五、社會保險

　　第十三條甲、乙雙方應(yīng)當按照相關(guān)法律法規(guī)的辦法參加強制保險。

　　第十四條甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，乙方有義務(wù)為甲方提供相關(guān)資料。

　　第十五條因乙方個人原因?qū)е录追窖舆t為其繳納社會保險的，因此比正常繳納多支出的費用由乙方承擔，相關(guān)費用可直接從乙方工資中扣除;若因此導致甲方無法為乙方繳納社會保險等不利后果，甲方不承擔任何責任。

　　、六、勞動保護、勞動條件

　　第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)辦法，為乙方提供有關(guān)勞動保護、勞動條件。

　　第十七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及各項規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應(yīng)當按時參加，認真學習，并按甲方教育和培訓要求工作。

　　第十八條乙方應(yīng)當嚴格按照操作規(guī)程工作，正確使用勞動工具，避免受到傷害。

　　第十九條乙方如因違反操作規(guī)程、項目管理辦法、安全辦法等遭受傷害、造成他人傷害或者給甲方造成其他損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)法律責任。

　　七、勞動制度及勞動紀律

　　第二十條甲方可以根據(jù)國家政策調(diào)整或經(jīng)營管理需要依法制定和修改有關(guān)規(guī)章制度。乙方應(yīng)當嚴格遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，遵守操作規(guī)程。乙方違反法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)進行處理，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除與終止

　　第二十一條甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。除本合同另有約定外，其他有關(guān)勞動合同的變更、續(xù)訂、解除與終止事宜，按照有關(guān)法律辦法執(zhí)行。

　　第二十二條乙方提出解除本合同的，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。

　　第二十三條乙方下列行為視為《勞動合同法》第三十九條第二項辦法的“嚴重違紀”行為，甲方有權(quán)解除本合同：

　　(一)消極怠工導致不能在辦法時限內(nèi)完成甲方布置的工作，累計三次警告仍不改正;

　　(二)曠工一日或每月累計三次遲到、早退;

　　(三)違章冒險作業(yè)，經(jīng)勸阻仍不改正;

　　(四)在工地上禁煙場所吸煙，累計三次警告仍不改正;

　　(五)在工作時間飲酒，累計三次警告仍不改正;

　　(六)在工地上從事與工作無關(guān)的事物或者打鬧、追逐，累計三次警告仍不改正;

　　(七)在工作場所爭吵或打架;

　　(八)煽動他人鬧事、怠工、離職;

　　(九)盜竊工地物品或私人財物;

　　(十)拒不服從甲方管理或欺騙甲方;

　　(十一) 因乙方過錯給甲方造成損害的，包括經(jīng)濟損失、商譽損失、被媒體曝光、被行政主管機關(guān)處罰等。

　　第二十四條乙方無論因何種原因自甲方離職，均不得煽動他人離職，并應(yīng)當按照甲方離職制度及具體要求辦理相應(yīng)的工作交接或離職手續(xù)。

　　第二十五條因乙方過錯導致甲方遭受的各種經(jīng)濟損失,乙方應(yīng)當負責賠償損失。

　　九、雙方約定的其他內(nèi)容

　　十、勞動爭議處理

　　第二十六條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方所在地區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　第二十七條本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)辦法執(zhí)行。

　　第二十八條乙方確認本合同首部的“現(xiàn)住址”為其目前真實的通信地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時書面告知甲方，否則，甲方郵寄至該地址，郵件被退回之日視為送達乙方，因此引起的法律后果由乙方自行承擔。甲方郵寄至該地址，乙方或乙方同住成年人員簽收，視為送達乙方。

　　第二十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　雙方之前簽訂的勞動合同尚未到期的，本合同將作為對原勞動合同的變更。

　　(以下無正文)

　　甲方(蓋章): 乙方(簽字)：

　　授權(quán)代表(簽字);

　　日期：年月日日期; 年月日

2014-02-22

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